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Come il software su misura aiuta i team ad automatizzare il lavoro ripetitivo

Pubblicato: 7 min di lettura POLPROG Automation
Braccio robotico che simboleggia l'automazione del lavoro ripetitivo

Non ogni attività dovrebbe essere automatizzata, e non ogni automazione necessita di un prodotto completo. L'abilità utile è decidere quali attività ne valgono la pena e poi costruire lo strumento più piccolo che le elimina davvero.

La maggior parte dei team porta con sé una quantità sorprendente di lavoro ripetitivo di cui nessuno parla: copiare dati tra sistemi, rinominare file per rispettare una convenzione, inviare la stessa e-mail con modello, riconciliare due report, mettere insieme uno stato settimanale. Singolarmente, ogni attività sembra piccola. Sommate, sono spesso il motivo per cui le persone restano fino a tardi.

Quanto costa davvero il lavoro ripetitivo

Il costo ovvio è il tempo. Il costo meno ovvio è la concentrazione. Il lavoro manuale ripetitivo interrompe le attività più profonde, introduce errori e fa sentire le persone come se il sistema lavorasse contro di loro. Quando quella sensazione si accumula, i bravi dipendenti se ne vanno, e assumere i loro sostituti è molto più costoso che sistemare il flusso di lavoro.

Quali attività vale la pena automatizzare

Un'attività è un buon candidato all'automazione quando la maggior parte di questi punti si applica:

  • Accade spesso, ogni giorno, ogni settimana o ogni volta che si verifica un certo evento.
  • Ha passi chiari e basati su regole che non richiedono giudizio umano nel caso comune.
  • Gli input e gli output sono digitali (file, e-mail, record, non oggetti fisici).
  • Gli errori sono costosi o difficili da individuare in seguito.
  • Le persone che la svolgono potrebbero fare qualcosa di più prezioso.

Al contrario, le attività che accadono raramente, richiedono un giudizio umano sfumato o dipendono da input caotici del mondo reale, di solito non sono buoni primi candidati.

Come stimare il ritorno

Non ti serve un foglio di calcolo per il business case. Una stima approssimativa è sufficiente:

  1. Quanti minuti richiede l'attività, per occorrenza?
  2. Quanto spesso accade?
  3. Quante persone la svolgono?
  4. Quanto costa un'ora del loro tempo (a costo pieno)?

Moltiplica. Se il risultato è qualche giorno all'anno, una piccola automazione potrebbe non valerne la pena. Se il risultato è giorni al mese, o settimane all'anno per un team, quasi sempre ne vale la pena.

Non dimenticare il costo degli errori

Alcune attività sono economiche da svolgere ma costose da sbagliare, fatturazione, permessi, importazioni di dati, comunicazione con i clienti. In quei casi, l'automazione non riguarda solo la velocità; riguarda la coerenza.

Che aspetto hanno di solito i piccoli strumenti di automazione

L'automazione interna raramente deve essere un grande prodotto. Forme tipiche:

  • Un job programmato che estrae dati da un sistema e li invia a un altro.
  • Un piccolo modulo web che consente a un collega non tecnico di avviare ciò che prima era uno script manuale.
  • Un webhook che reagisce agli eventi (nuovo ordine, nuova iscrizione, fattura creata) e aggiorna altri sistemi.
  • Una dashboard leggera che sostituisce tre fogli di calcolo e mostra gli stessi dati in tempo reale.
  • Un'estensione del browser che elimina qualche clic da uno strumento usato ogni giorno.

Ognuno di questi può spesso essere costruito in giorni, non in mesi, una volta che il processo è ben compreso.

Errori comuni

  • Automatizzare il passo sbagliato. La seccatura visibile raramente è il più grande spreco di tempo, misura prima di costruire.
  • Automatizzare un processo rotto. A volte sistemare prima il flusso di lavoro è sufficiente.
  • Nessuna responsabilità dopo il lancio. Le automazioni si rompono quando i sistemi a monte cambiano. Qualcuno deve sorvegliarle.
  • Sovra-ingegnerizzazione. Uno strumento interno di una pagina è meglio di una "piattaforma" che non viene mai rilasciata.

Una sequenza realistica

  1. Scegli un'attività dolorosa e ripetitiva.
  2. Scrivi i passi esattamente come avvengono oggi.
  3. Rimuovi i passi non necessari prima di automatizzare qualsiasi cosa.
  4. Costruisci lo strumento più piccolo che sostituisce il lavoro manuale rimanente.
  5. Misura cosa è cambiato, ore risparmiate, errori evitati, tempi di consegna ridotti.
  6. Poi scegli l'attività successiva.

Nel corso dei mesi, questo crea un miglioramento silenzioso ma cumulativo nel modo in cui il team opera, senza un grande e rischioso progetto di trasformazione.

L'automazione ripaga quando prende di mira attività ripetitive e ad alta frequenza con regole chiare. Inizia da un flusso di lavoro doloroso, semplificalo prima di costruire qualsiasi cosa e rilascia lo strumento più piccolo che elimina i passi manuali. L'effetto composto nell'arco di un anno è di solito molto più grande di quanto la gente si aspetti.

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Domande frequenti

Come facciamo a sapere se vale la pena automatizzare un'attività?

Moltiplica il tempo che richiede per quanto spesso accade e per il numero di persone che la svolgono. Se il risultato si misura in giorni al mese o settimane all'anno per il team, quasi sempre vale la pena automatizzare. Considera anche il costo degli errori.

Possiamo iniziare con strumenti no-code prima di costruire software su misura?

Sì, spesso è il primo passo giusto. Gli strumenti no-code e di workflow funzionano bene per catene semplici. Il software su misura diventa prezioso quando il processo ha logica con ramificazioni, dati insoliti o deve integrarsi in profondità con i sistemi interni.

Cosa succede quando il sistema esterno cambia?

Le integrazioni si rompono quando le API o le esportazioni a monte cambiano. Una buona automazione include monitoraggio, messaggi di errore chiari e un responsabile noto. Tratta ogni automazione come un piccolo prodotto che necessita di cure occasionali, non come uno script una tantum.

L'automazione sostituirà le persone del team?

In pratica, l'automazione di solito elimina le parti meno preziose dei lavori esistenti piuttosto che interi ruoli. I team finiscono per fare di più del lavoro che richiede davvero giudizio e meno del lavoro che non lo richiedeva.

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